工作了27年的老员工郑某乘坐公司班车时不慎受伤，公司却以郑某受伤前“无故旷工”为由解除与其的劳动关系。在向市劳动仲裁部门申请公司支付赔偿金无果后，郑某向法院提起诉讼。日前，奉贤法院开庭审理此案，判决公司支付郑某违法解除劳动合同赔偿金人民币53万余元。

郑某从1986年起就在公司供职，负责工程服务工作。2013年4月1日，郑某乘坐公司班车上班途中，因班车紧急制动，不慎撞到车前挡风玻璃，导致头部受伤。之后的4个月间，郑某一直处于医疗期内。

2013年8月16日，奉贤区人社局受理并支持了郑某的工伤认定申请。可是令郑某没想到的是，一周后，他却收到了公司以其2013年1月至4月期间“无故旷工”11天、违反《劳动合同法》和公司章程为由发出的解除劳动关系的通知。沟通无果后，郑某向市劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金51万8千余元。而市劳动仲裁委做出裁决认为，虽然公司具有管理疏忽，解除劳动合同行为不具有合法性，但合同解除后，郑某的工伤待遇可能无法及时享受，故不予支持郑某请求。郑某不服，诉至法院。

郑某认为，他从未旷工，公司擅自解除劳动关系的行为违法，严重损害了他的合法权益。公司则辩称，员工实行考勤制度，上下班时间的认定以读卡识别机为准；即使忘记考勤，食堂午饭消费记录也视为出勤。而2013年1月至4月3日期间，郑某没有门禁刷卡记录、无故旷工长达12天，公司与其解除合同合法。即便要支付赔偿金，按平均工资也只有30多万元。

法院审理后认为，本案从查明的事实看，原告所在部门每月应核对该部门人员的出勤情况后提供给人事部，而部门考勤并未反映从2013年1月至4月3日期间原告存在旷工的事实，在此期间原告的工资也未因缺勤被扣款。被告认为在2013年3月底已发现原告旷工，却直到2013年8月才以此为由解除双方的劳动关系，也与情理不符。故不予认定原告“无故旷工”。最后，法院判决被告公司支付赔偿金539000余元。